Líderes informales

A vueltas con el liderazgo informal

Me gusta el liderazgo informal. Me gusta porque la sociedad, las empresas, los equipos, cualquier grupo, necesita líderes. Pero no líderes forzados, líderes impuestos. No líderes con pies de barro que pretenden ser líderes cuando, en verdad, no lo son. Líderes que surgen de manera natural, desde dentro de las organizaciones, sin necesidad que nadie ponga su nombre en un organigrama. LÍ-DE-RES, con mayúsculas.

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liderazgo informal

3s comentarios

    1. ¡Gracias #Jerby!

      Por lider natural entiendo lider espontáneo, que lo es sin (necesariamente) esforzarse por serlo. Por su (natural) forma de ser y actuar.

      Por supuesto, el liderazgo no es exclusivo, puede (y debe haber) más de uno en una organización. Pero, para que todo funcione bien, y si son líderes de verdad, no habrá solapamiento de intereses/actividades (o trabajarán codo con codo en una especie de liderazgo compartido que, dicho sea de paso, no he visto jamás, y dudo que exista).

      ¡Gracias por comentar!
      8)

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